Leitung des Fachbereichs 2 - Finanzwesen/Vermögen - (m/w/d)

• Leitungsaufgaben; Führen des Fachbereichs 2 mit derzeit fünf Beschäftigten in den o. g. Fachdiensten 2.1 und 2.2 sowie sechs Beschäftigten im o. g. Fachdienst 2.3
• Aufstellung und Ausführung des Haushalts- und ggf. Nachtragshaushaltsplans
• Erarbeitung der Finanz- und Investitionsplanung
• Bearbeitung finanz- und betriebswirtschaftlicher Grundsatzfragen und Aufgabenstellungen sowie Angelegenheiten des Kommunalen Finanzausgleichs und des Jahresabschlusses
• Vermögens-, Liquiditäts-, Forderungs- und Schuldenmanagement
• Erarbeitung und Überwachung von Satzungsrecht, insbesondere im Bereich des Abgabenrechts
• Ansprechpartner/in bei haushalts- und finanzwirtschaftlichen Fragestellungen der Gremien und der Verwaltung
• Regelmäßige Teilnahme an Sitzungen, Besprechungen sowohl in Arbeitskreisen als auch in städtischen Gremien (regelmäßig außerhalb der üblichen Dienstzeiten)

Hinsichtlich Ihrer Fach- und Methodenkompetenz erwarten wir:

• Eine abgeschlossene buchhalterische oder verwaltungstechnische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen, die Sie idealerweise in einer Kommunalverwaltung erworben haben
• Konkrete Erfahrungen beim Verfahren zum Erlass der Haushaltssatzung und der Aufstellung des Haushaltsplanes
• Fundierte und umfassende Fachkenntnisse im kommunalen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen und der kaufmännischen Buchführung sowie bilanz- und steuerrechtliche Grundkenntnisse

Hinsichtlich Ihrer sozialen und kommunikativen Kompetenz sowie Ihrer Aktivitäts- und Handlungskompetenz zeichnet Sie folgendes aus:

• Verantwortungsbewusster und wirtschaftlicher Umgang mit Finanzmitteln
• Freundliches und sicheres Auftreten sowie gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Sehr gute EDV-Kenntnisse
• Einsatzfreude, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
• Im Idealfall haben Sie bereits Erfahrungen in der Führung von Teams

• Eine unbefristete, interessante und verantwortungsvolle Vollzeitbeschäftigung und einen Arbeitsplatz mit Aufgaben, die anspruchsvoll sind und ein selbständiges Arbeiten ermöglichen
• 30 Tage Urlaub
• Gewährung der im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
• Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Entsprechend der Qualifikation und der persönlichen Voraussetzungen sowie der übertragenen Tätigkeiten werden Sie Ihre Vergütung tarifgerecht auf der Basis des TVöD (max. Entgeltgruppe 12) beziehen, wobei wir im Rahmen der Stellenbesetzung die für die Wahrnehmung des Aufgabengebietes förderliche Berufserfahrung bei der individuell vorzunehmenden Stufenzuordnung berücksichtigen
• Die Beschäftigung ist sozialversicherungs- und zusatzversorgungspflichtig. Mit der Zusatzversorgung sichern wir Ihnen für das Alter eine zusätzliche Rente. Diese Zusatzrente bietet neben der gesetzlichen Rente eine gute Versorgungsqualität
• Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. mit regelmäßigen Veranstaltungen innerhalb der Arbeitszeit (Rückenschule, Yoga)
• Bike-Leasing
• Nutzung von Dienstfahrzeugen für dienstliche Fahrten
• Kostenfreie Parkplätze